Dựa t heo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có khoảng 60% sinh viên ra trường làm trái ngành và tính đến đầu năm 2017 có hơn 200.000 cử nhân thất nghiệp.. PGS.TS Nguyễn Kim Sơn, Giám đốc Đại học Quốc gia Hà Nội cho biết: "Trong số các cử nhân ra trường, một phần nào đó không làm đúng ngành Tìm kiếm vấn đề thất nghiệp của sinh viên mới ra trường , van de that nghiep cua sinh vien moi ra truong tại 123doc - Thư viện trực tuyến hàng đầu Việt Nam Tình trạng sinh viên ra trường thất nghiệp cũng là một vấn linh hoạt.Nhng không phải mọi sinh viên ra trờng đều có Có quá nhiều lý do để những sinh viên vừa chân ướt chân ráo rời giảng đường bị cuốn vào vòng xoáy luẩn quẩn của tình trạng nhảy việc. Nhiều người thậm chí gần như mất phương hướng khi muốn tìm cho mình một công việc ổn định, có thu nhập tương xứng với năng lực. Nhảy việc có thể là cơ hội để bạn phát triển bản thân . 3. Làm công việc không phù hợp sẽ lợi bất cập hại. Lý do bạn có thể nhảy việc nếu không phù hợp với công việc dù mới ra trường. 1. Bạn không có nghĩa vụ phải trung thành trọn đời với công ty. Có thể Tuy nhiên, trừ khi tính chất công việc đòi hỏi người có nhiều năm kinh nghiệm, bạn nên cân nhắc những ứng viên mới tốt nghiệp vì những ưu điểm sau. 1. Không yêu cầu lương cao. Ứng viên mới ra trường luôn đánh giá cơ hội học hỏi kinh nghiệm hơn là mức lương. Bạn Các em hãy nhấn vào link bên dưới, tương ứng với năm học của mình. Sinh viên năm 1. Sinh viên năm 2. Sinh viên năm 3. Sinh viên năm 4. Đã ra trường. Bài viết mới nhất. 4 Áp Lực Sinh Viên Năm Cuối Thường Phải Đối Mặt; 4 Sai Lầm Tai Hại Khiến Sinh Viên Ra Trường Thất Nghiệp irzCQn1. Ý kiếnĐời sống Thứ bảy, 31/10/2020, 0500 GMT+7 Nhiều công ty đăng tuyển với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là phải thử việc ba tháng với lương 3,6 triệu. Có sinh viên mới ra trường, năm đầu đi làm đã nhảy việc tới 4 lần. Đánh giá về nguyên nhân của thực trạng này, nhiều độc giả VnExpress cho rằng, vấn đề thuộc về mức lương thấpTới công ty nào, tôi cũng có suy nghĩ sẽ gắn bó cả đời vì nhà nghèo và còn phải trả nợ, nên mỗi lần đi tìm việc rất vất vả. Nhưng nhìn đồng nghiệp cũ làm 5 năm, 10 năm ở mãi một vị trí, lương không bằng một đứa mới vào như mình, tôi lại thấy bất công. Ngoài ra, lương thấp cũng khiến nhân viên không có động lực nâng cao năng suất, cải thiện kỹ năng. Làm cùng các đồng nghiệp như thế tôi cũng chẳng muốn nỗ lực. Là một người đi làm ba năm, lương gấp đôi thời gian đầu, tôi khuyên các em mới ra trường cứ mạnh dạn nhảy Phương Một sinh viên mới ra trường, đọc thông báo tuyển dụng ở một công ty với mức lương 10 triệu/ tháng, nhưng phải thử việc ba tháng. Tuy nhiên, đến khi đi làm, bạn mới nhận ra lương trên hợp đồng chỉ là 4,5 triệu, nghĩa là thực tế, suốt thời gian thử việc, bạn chỉ nhận 3,6 triệu/ tháng. Vậy là làm được năm tuần, nhiều người đi luôn. Tôi không hiểu thử việc gì mà cần tới ba tháng? Với vị trí nhân viên cấp thấp trong công ty, hồ sơ năng lực ứng viên có đầy đủ, làm được hay không chỉ ba, bốn tuần là đủ để đánh giá được. Tien Truong Không đồng tình với quan điểm trên, một số ý kiến khác cho rằng lương thấp không phải nguyên nhân chính khiến nhiều người nhảy việc mà là do ý thức làm việc Tôi không đồng tình vì nhiều doanh nghiệp công nghệ thông tin sẵn sàng trả lương USD mà vẫn không tuyển được, các ngành khác cũng luôn khan hiếm nhân lực chất lượng cao. Vấn đề là sinh viên mới ra trường chỉ được vài phần trăm là giỏi thực sự, còn lại cần thời gian học việc. Thế nhưng, nhiều người lại không chịu học mà chỉ muốn có ngay lương là phần thoả thuận ban đầu giữa hai bên, nên chắc chắn không phải nguyên nhân chính. Vấn đề là môi trường làm việc, phúc lợi... một phần do năng lực, động lực của bản thân nhân viên, cũng như những cơ hội khác tốt hơn. Việc nhảy việc là bình thường và tạo cơ hội cho bản Làm việc không vì lươngNhận định về các lý do dẫn tới quyết định nhảy việc của nhiều người, không ít độc giả cho rằng Nhảy việc nhiều một phần là do ý thức, phần khác do lương thấp, điều kiện, văn hóa làm việc của doanh nghiệp... Nếu doanh nghiệp đủ tốt thì họ chẳng việc gì phải nghỉ để nhảy sang một doanh nghiệp tương đương hoặc tệ hơn cả. Lương, điều kiện, văn hóa làm việc là động lực để người lao động nhảy việc. Còn điều kiện đủ là ý thức của người lao động. Có người muốn gắn bó, họ sẽ cố gắng nán lại. Có người vô tâm hay không e ngại sẽ nhảy việc liên tục, cái đó phụ thuộc vào mỗi người. Ý thức thì mỗi người khác nhau, còn nhảy việc do vấn đề của doanh nghiệp thì ai cũng các doanh nghiệp nhỏ, sinh viên nhảy việc vì thấy đãi ngộ chưa tương xứng với năng lực theo tự đánh giá của mỗi người. Còn ở các doanh nghiệp lớn, mức lương cao, họ nhảy việc vì không chịu được áp lực công việc do chưa đủ năng lực chuyên môn Không chỉ sinh viên mới ra trường, mà kể cả nhân viên văn phòng làm nhiều năm, tôi thấy nhiều người căn chỉnh một văn bản cho đúng cũng không làm được, trong khi đây được coi là kỹ năng tối thiểu khi làm việc trên máy vuNói về những giải pháp từ phía doanh nghiệp để giảm bớt số lượng nhân viên nhảy việc, độc giả Hungfbi khẳng định"Để người làm việc không muốn nhảy việc thì doanh nghiệp cần phải tạo cho người làm việc những điều kiện sau1. Công việc của doanh nghiệp phải phát triển Thu nhập Môi trường làm việc Cơ hội phát triển Chế độ phúc lợi tốt.>> Ý kiến không nhất thiết trùng với quan điểm Gửi bài tại đây. Cách đây không lâu, mọi người thường đánh giá tiêu cực về hành vi nhảy việc của một ai đó và xem nhảy việc là một điều không nên. Tuy nhiên, bên cạnh các khuyết điểm, nhảy việc cũng có ưu điểm, tác động tích cực đến sự nghiệp của bạn. Vậy nhảy việc - được và mất gì? Những nhà tuyển dụng tiềm năng, những người sử dụng lao động thường có cái nhìn định kiến về những ứng viên nhảy việc nhiều, cho rằng họ không tập trung, không có định hướng, không ổn định hoặc chỉ đơn giản là không kiên nhẫn và khó thích nghi. Mặc dù vậy, quan điểm này đang dần được thay đổi. MỤC LỤC I. Nhảy việc là gì và tại sao mọi người lại nhảy việc? II. Nhảy việc có phải là quyết định xấu hay không? III. Nhảy việc - Được và mất gì? IV. Làm sao để nhảy việc đúng cách? Ưu và nhược điểm của việc nhảy việc Nếu bạn muốn nhảy việc, hãy chắc chắn rằng bạn hiểu nhảy việc là gì và tại sao bạn lại ra quyết định đó trước khi bạn chuyển từ công việc này sang công việc khác. Nhận thức được về những điều được và mất vì nhảy việc sẽ giúp bạn ra quyết định chính xác hơn. I. Nhảy việc là gì và tại sao mọi người lại nhảy việc? Nhảy việc chỉ hành động chuyển từ công việc này sang công việc khác khi chỉ làm trong một thời gian ngắn như dưới 1 năm hoặc trong vòng 1, 2 năm. Nhảy việc thường được hiểu là bạn bất ngờ rời khỏi vị trí, vai trò công việc hiện tại khi chưa gắn bó được lâu và chuyển hẳn sang công ty khác. Nhưng tại sao một người nào đó lại chỉ gắn bó với một công việc trong thời gian ngắn và liên tục nhảy việc sang các vị trí khác? Đâu là lý do khiến họ từ bỏ lợi ích, phúc lợi, lương thâm niên và tiền thưởng? Đôi khi những người nhảy việc không hài lòng với công việc hiện tại vì họ cảm thấy nó không hướng họ đến sự nghiệp họ mong đợi hay đơn giản là "không có tương lai". Nhiều người khác lại nhảy việc vì họ không thích công việc hiện tại hoặc môi trường làm việc tại công ty. Trong một số trường hợp khác, người ta nhảy việc vì cảm thấy công việc hiện tại quá quen thuộc, nhàm chán và họ muốn tìm những thử thách mới. Không phải ai cũng thích ở một vị trí trong vài năm liên tiếp, họ hy vọng có những thay đổi, khác biệt và quyết định nhảy việc. Cuối cùng, có những người nhảy việc vì họ đang cố gắng học các kỹ năng mới có thể mang lại lợi ích lâu dài. Ví dụ, một nhà thiết kế muốn chuyển sang làm copywriter có thể vì không chỉ muốn làm việc với Photoshop hoặc các công cụ thiết kế khác mà còn muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực quảng cáo. Đọc thêm Mới ra trường cũng đừng ngại nhảy việc nếu không thấy phù hợp II. Nhảy việc có phải là quyết định xấu hay không? Trong một số lĩnh vực như kỹ thuật phần mềm, nhảy việc gần như không bị đánh giá tiêu cực. Nhiều công ty muốn nhân viên của họ có nhiều bộ kỹ năng sau khi chuyển từ công ty này sang công ty khác. Quá trình làm việc dù ngắn cũng khiến các nhân viên đó có được nhận thức đa dạng về phong cách làm việc và phần nào xác định được điều họ thích và không thích trong công việc. Dĩ nhiên, điều đó không có nghĩa là nhảy việc là hành động chỉ dành cho giới trẻ. Một nghiên cứu được thực hiện bởi Cục Thống kê Lao động Mỹ cho thấy ngày nay, những lao động lớn tuổi cũng nhảy việc. Các nhà tuyển dụng đã bớt đánh giá tiêu cực về ứng viên hay nhảy việc như trước đây. Mọi người đang thay đổi công việc và nghề nghiệp thường xuyên hơn, vì vậy các tiêu chuẩn cũng đang dần thay đổi. Lý do dẫn đến quyết định nhảy việc của người lao động III. Nhảy việc - Được và mất gì? 1. Ưu điểm của nhảy việc Bạn có thể có được rất nhiều kinh nghiệm và một cái nhìn mới mẻ Nếu bạn thay đổi công việc vài năm một lần, bạn sẽ thấy hoạt động nội bộ của các công ty và văn hóa, môi trường làm việc khác nhau. Mỗi doanh nghiệp sẽ có những thực hành và quy tắc ứng xử nhất định. Nếu bạn mang theo kiến thức, kinh nghiệm tích luỹ được, sau đó áp dụng chúng trong công việc tương lai, bạn có thể có nhiều ý tưởng tích cực, sáng tạo và được đánh giá cao. Bạn có thể phát triển một mạng kết nối rộng, đa dạng Bạn càng làm việc tại nhiều công ty, mạng kết nối của bạn sẽ càng rộng lớn. Có nhiều mối quan hệ xã hội cung cấp cho bạn nhiều tiềm năng phát triển - mở rộng danh sách khách hàng tiềm năng, đối tác, Điều này có thể được coi như một loại "tài sản", không chỉ của riêng bạn mà còn của cả doanh nghiệp bạn làm trong tương lai. Bạn có nhiều cơ hội hơn để tìm thấy công việc phù hợp Nếu bạn làm việc với các nhà tuyển dụng khác nhau, bạn sẽ có rất nhiều cơ hội để tìm ra loại công việc và văn hóa công ty phù hợp với mình nhất. Đây là một điều vô cùng có lợi cho cả bản thân bạn và nhà tuyển dụng tiềm năng, dĩ nhiên là với điều kiện bạn không tiếp tục nhảy việc trong thời gian ngắn. 2. Nhược điểm của nhảy việc Giống như bất cứ điều gì khác trong cuộc sống của chúng ta, bạn luôn phải cân nhắc những ưu và khuyết điểm trước khi hành động. Mặc dù bạn có thể đạt được các kỹ năng mới hoặc mức lương cao hơn, hãy tính đến những nhược điểm khi bạn nhảy việc thường xuyên. Đặc biệt, hãy tránh những sai lầm mà người nhảy việc hay mắc phải để quá trình tìm việc được như mong muốn. Nhà tuyển dụng có thể ngại "đầu tư" vào bạn Hãy tưởng tượng bạn là một nhà tuyển dụng. Liệu bạn có đầu tư vào đào tạo và phát triển nghề nghiệp của một người thay đổi công việc hàng năm? Chắc chắn là không. Nếu bạn thay đổi công việc thường xuyên, bạn có thể bị coi là nhân tố rủi ro. Kết quả là, bạn có thể không nhận được sự đào tạo, huấn luyện, phần thưởng hoặc cơ hội nghề nghiệp khác. Bạn có nguy cơ bị cắt giảm nhân sự Trong trường hợp thị trường hoặc ngành công nghiệp có những chuyển biến xấu, nhiều công ty sẽ buộc phải cắt giảm nhân sự để giảm chi phí vận hành. Lúc này, nhân viên trung thành thường được giữ lại vì sự ổn định và những cống hiến của họ. Trong khi đó, những người có "lịch sử" nhảy việc dễ bị sa thải đầu tiên. Bạn có vẻ không đáng tin cậy Nếu bạn liên tục nhảy việc, nhà tuyển dụng có thể có những nghi vấn về sự kiên trì, kiên định của bạn. Bạn có thể là có bằng cấp cao, kỹ năng tốt nhưng lại không đáng tin cậy. Điều đó cũng có nghĩa là bạn rất khó được sắp xếp vào các dự án dài hạn, yêu cầu kỷ luật và sự tuân thủ thời gian, chất lượng, hiệu suất,... Những ảnh hưởng của nhảy việc tới công việc của bạn IV. Làm sao để nhảy việc đúng cách? Trước khi nhảy việc, bạn hãy cân nhắc các yếu tố sau Xác định những gì bạn sẽ đạt được Bắt đầu bằng cách tự hỏi liệu công việc tiếp theo sẽ cung cấp cho bạn những gì? Đó có phải là điều bạn tìm kiếm? Đừng nhảy việc chỉ vì lời hứa về mức lương cao hơn hiện tại, hãy cố gắng tìm ra một nơi cho phép bạn học hỏi, tiến bộ và cảm thấy gắn bó. Không nhảy việc quá sớm Nhiều nhà tuyển dụng chỉ chấp nhận ứng viên có kinh nghiệm làm việc ở một vị trí từ ít nhất 1 năm trở lên. Do đó, bạn nên cân nhắc nếu mới chỉ làm ở công ty vài tháng. Để lại ấn tượng tốt với công ty hiện tại Khi bạn quyết định nhảy việc, hãy thông báo sớm nhất có thể cho người quản lý của mình, thực hiện bàn giao công việc theo quy định. Điều này giúp bạn trở nên chuyên nghiệp hơn. Một khi bạn đã quyết định nhảy việc, hãy chắc chắn rằng bạn đã làm như vậy với ý định và kế hoạch được tính toán cẩn thận thay vì quyết định nông nổi, tức thời. Nhảy việc không xấu nhưng nếu nhảy việc quá nhiều, bạn có thể gặp khó khăn khi tìm kiếm công việc tiếp theo, đặc biệt là viết CV xin việc. Vậy làm thế nào để viết CV chuyên nghiệp, hiệu quả khi bạn nhảy việc rất nhiều công ty. Hãy cùng JOBOKO khám phá bí quyết trong bài viết dưới đây nhé. Sinh viên mới ra trường có nên nhảy việc liên tục không là câu hỏi không chỉ của riêng ai. Có rất nhiều lý do khác nhau để một bạn sinh viên mới tốt nghiệp chuyển việc. Thế nhưng, liệu có phải tất cả lý do đều chính đáng và lúc nào thì nên chuyển việc? Bài toán nhảy việc của sinh viên mới ra trường hiện không chỉ là mối quan tâm của các bạn trẻ mà còn ảnh hưởng tới cả các nhà tuyển dụng. Sau 4,5 năm học đại học với một khoản chi phí kha khá, không ít người mong muốn tìm việc làm ổn định với mức lương cao để đền đáp cho những công sức mà mình đã bỏ ra. Tuy nhiên, không phải ai cũng được may mắn như vậy. Lý do sinh viên mới ra trường hay nhảy việc Khi mới ra trường, nhiều người đã tự đặt ra cho mình câu hỏi nên chấp nhận làm những công việc nhỏ nhặt nhất rồi từ đó đi lên hay là nhảy việc đến khi nào phù hợp thì thôi? Câu hỏi này đặt ra một vấn đề đó là sự thiếu định hướng nghề nghiệp đối với các bạn mới ra trường. Thiếu định hướng, họ sẽ dễ rơi vào trạng thái chán nản khi không biết việc mình làm có kết quả như thế nào, khi bị cấp trên nhắc nhở hay khi làm sai phải làm lại. Trong khi đó, một số khác lại quá kỳ vọng vào bản thân và bằng cấp của mình, cho rằng mức lương như vậy là chưa đáp ứng với năng lực của họ mà không biết được rằng đây là giai đoạn bản lề để họ học tập và tích lũy kinh nghiệm. Môi trường làm việc không giống với khi còn ngồi trên ghế nhà trường, những người thiếu định hướng và tâm lý vững vàng sẽ rất dễ buông xuôi trước những áp lực. Thay vì tìm cách để cải thiện bản thân, họ chọn một phương án đơn giản hơn nhiều là từ bỏ và chọn một công việc khác nhàn hạ hơn. Áp lực về tiền lương, bị so sánh với bạn bè, áp lực trước sự kỳ vọng của bố mẹ, ... cũng khiến nhiều bạn trẻ chùn bước trước quyết định phấn đấu cho công việc mình yêu thích thay vì chọn việc lương cao. Sinh viên ra trường nhảy việc vì nhiều lý do khác nhau và không ai có thể hoàn toàn phủ nhận những lý do này. Tuy nhiên, nếu như nhìn từ góc độ của nhà tuyển dụng thì câu chuyện có thể sẽ khác. Sinh viên mới ra trường đi làm với kỳ vọng vào công ty to, sếp tâm lý, đồng nghiệp thân thiện và đặc biệt là mức lương cao nhưng lại không biết rằng mình chưa có đủ năng lực và còn phải học hỏi rất nhiều. Bạn chắc chắn không nên nhảy việc vì những lý do như công việc quá áp lực và không có thời gian cho bản thân, văn hóa công ty không phù hợp, công ty khác trả lương cao hơn, ... nếu như bản thân chưa thực sự phấn đấu hết mình. Trước khi đưa ra quyết định nghỉ việc, tạo CV để xin việc làm mới vì văn hóa công ty không phù hợp, hãy thử nghĩ xem bạn có cách nào để thích nghi với nó hay không. Sếp trả lương cho bạn quá thấp? Hãy suy nghĩ lại xem mình đã làm được những gì và đề xuất mức lương mới nếu dám tự tin khẳng định bản thân. Nếu cảm thấy công việc quá áp lực, hãy học hỏi đồng nghiệp cách họ sắp xếp công việc và trau dồi kỹ năng hoặc công nghệ mới để đơn giản hóa nó. Lời khuyên lập nghiệp cho sinh viên mới ra trường Tài sản lớn nhất của sinh viên mới ra trường là tấm bằng tốt nghiệp và một vài kinh nghiệm từ công việc part-time. Tuy nhiên, đây không phải là tất cả. Nếu như bạn ứng tuyển vào những công ty lớn, họ thậm chí còn chẳng cần đến tấm bằng của bạn. Điều họ cần là thái độ nghiêm túc và sự chủ động trong công việc. Bạn không thể mạnh miệng hứa sẽ gắn bó với công ty 1 – 2 năm rồi lại bỏ ngang công việc chỉ sau 1 – 2 tháng. Như vậy, bạn không chỉ làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty mà còn tạo cho nhà tuyển dụng sau này suy nghĩ về sự vô trách nhiệm và thiếu kiên nhẫn của bạn. Ngoài ra, khi mới ra trường, nên vào làm ở công ty nhỏ hay công ty lớn? Nếu làm cho tập đoàn lớn, bạn sẽ trở thành một bộ phận cấu thành quy trình làm việc và chế độ đãi ngộ đôi khi cũng sẽ khiến bạn hài lòng. Ngược lại, khi làm cho các công ty nhỏ, bạn sẽ được làm nhiều việc cùng lúc và đặc biệt là được truyền đam mê và nhiệt huyết trong công việc. Vì thế, việc bạn vào làm ở công ty nào không quan trọng, quan trọng là bạn học hỏi được gì từ công việc đó. Như đã nói ở trên, trước khi quyết định từ bỏ một công việc, tìm việc làm mới vì những lý do không thỏa đáng, hãy tự xem lại xem mình đã cố gắng hết mình vì nó hay chưa. Bởi vì khi đi làm, một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định thu nhập của bạn chính là thái độ. Một thái độ đúng đắn sẽ làm thay đổi cuộc đời và sự nghiệp của bạn. Đến đây, bạn đã có thể tự mình trả lời câu hỏi sinh viên mới ra trường có nên nhảy việc liên tục không rồi đó. Với những ai đang có ý định tìm việc làm sau khi ra trường thì hãy thường xuyên truy cập vào Joboko để nhận tin đăng tuyển dụng mới nhất nhé.

tình trạng nhảy việc của sinh viên mới ra trường